Həmişə populyar olan Myers-Briggs Tip testi insanları mürəkkəb şəxsiyyət tiplərinə qarışdırır. Əvvəlki bir yazıda müzakirə etdik hissetmə ilə sezgi arasındakı fərqlər . Bu dəfə başqa bir ikili problemin öhdəsindən gəlməyi hədəfləyirik (4-dən): mühakimə etmək və dərk etmək. Bu iki şəxsiyyət tipinə hara düşdüyünüzü bilmək, xarici dünya ilə necə fəaliyyət göstərdiyiniz və qarşılıqlı əlaqəniz barədə bir fikir verə bilər.
İki termin dərhal müəyyən stereotipləri yada salır - mühakimə “mühakimə”, qavrayış “qavrayış” mənasındadır, ancaq gördüyümüz kimi bunlar faktiki Myers-Briggs təriflərindən çox uzaqdır.
Bu iki kateqoriya çox vaxt qarışıq və səhv başa düşülür. Həqiqətən nə deməkdir və biri digərindən daha yaxşıdır?
J mühakimə etmək üçündür
Yüksək bal topladınızsa və ya “Mühakimə edən” bir şəxsiyyət olmağı düşünürsənsə, heç vaxt qorxma ki, sənin pis, mühakimə etdiyin bir pis adamsan. Bu da soyuq olduğunuz və ya hesabladığınız anlamına gəlmir.
Mühakimə edən bir şəxsiyyət, nizamlı olma, bağlanma, mütəşəkkil, planlaşdırıcı, məsuliyyətli, qətiyyətli, idarəolunan, tapşırıq yönümlü və oxşar bir quruluş axtarmağa meyllidir. Bu insanlar tez-tez aşağıdakı rollarda tapılır: nəzarətçi, dəstəkçi, rəis, araşdırmaçı, rəhbər, müdafiəçi və strateq.
Gördüyünüz kimi, burada mahiyyətcə mənfi bir şey yoxdur - mühakimə etmirlər, sadəcə xarici qarşılıqlı əlaqələrə gəldikdə daha strukturlaşdırılmış bir şəraitdə fəaliyyət göstərməyi üstün tuturlar.
Ehtiyaclarını və istəklərini açıq şəkildə izah edirlər və davam etmədən əvvəl məsələlərin həll olunmasını sevirlər. Əksər insanların inandıqları kimi təmiz, təmiz, nevrotik, dayanıqlı əyləncə pooperi deyillər. Şəxsiyyət spektrinin daha intizamlı və iddialı hissəsinə tərəf yönəlsələr də, bu onların pis, sərt və kənar robotlar olduqları anlamına gəlmir.
ərim artıq məni istəmir
Quruluşlu, öz-intizamlı, aydınlığı sevən, işdə komandanız üçün bir nemətdir və şəxsi münasibətlərə gəldikdə, həmişə onlarla nə yerdə olduğunuzu biləcəksiniz. İndi o qədər də pis deyil, elə deyilmi?
P dərk etmək üçündür
Əksinə, Myers-Briggs testinin Algılanan hissəsində daha yüksək bal toplamısınızsa, bu, bir növ istəkli, istiqamətli bir qığılcım olduğunuz və ya nizamsız bir şüar olduğunuz anlamına gəlmir.
Daha çox algılanan bir şəxsiyyət göstərən insanlar, seçimlərini açıq tutmaq və rahatlığa dəyər vermək kimi bir quruluşu məhdudlaşdırırlar. Qərarlar verirlər, ancaq bütün imkanları ölçdükdən və bunu tamamilə lazım olduqda etdikdən sonra. Uyğunlaşa bilən, rahat, qayğısız, rutini sevməyənlər, spontanlıqdan zövq alın və biliyi mənimsəməyi sevirəm.
Bunlara tez-tez aşağıdakı rollarda rast gəlmək olar: inandırıcı, əyləncəli, sənətkar, təşəbbüskar, sənətkar, vəkil, mühəndis və xəyalpərəst.
Bu şəxsiyyət tipinin müşahidə qabiliyyətinizlə, yəni mühakimə etməyi sevdiyiniz dünyanı necə qəbul etdiyinizlə, dünya ilə qarşılıqlı münasibət qurmağı üstün tutmağınızla əlaqəsi yoxdur. Yenə də özünəməxsus ‘pis’ və ya ‘yaxşı’ tip deyil. Algılayıcılar mütləq ‘gözəl’ və ya alternativ olaraq ‘messier’ deyillər, sadəcə əllərində daha çox seçim əldə edərək nəzarəti qorumağı üstün tuturlar.
Dəyişikliklərə və fərqliliklərə dözümlü, uyğunlaşa bilən və spontan olan biri də yaxşı bir iş qrupu üzvü edərdi. Şəxsi münasibətlərdə onlar yeni fikirlərin əla mənbəyi olacaq və çevik olmağa meylli olduqları və qəfil dəyişikliyə tez uyğunlaşdıqları üçün asanlıqla həll ediləcəklər. Ətrafdakı bir algılayıcı ilə həyat cansıxıcı olmaz.
Bəyənə bilərsiniz (məqalə aşağıda davam edir):
- Bir 'Düşünən' və ya 'Hiss edən' Şəxsiyyət Tipisiniz?
- Dərin Bir Düşüncənin 10 Xüsusiyyəti
- Əslində Gümüş Astara sahib olan 5 ‘Mənfi’ Şəxsiyyət Xüsusiyyəti
- Karyeranızda, münasibətlərinizdə və həyatınızda ən çox əhəmiyyət kəsb edən 5 Şəxsiyyətlərarası Bacarıq
- Onları tamamilə misilsiz və gözəl edən köhnə ruhların 10 xüsusiyyəti
- Daxili-Xarici İdarəetmə Yerinizi Tarazlaşdırmaq: Şirin Ləkə Tapmaq
Hər ikisi olsam nə olar?
Xatırlamaq vacib olan bir şey bu kateqoriyaların heç birinin mütləq olmamasıdır. Həm mühakimə edə, həm də qavraya bilərsiniz. Birindən daha çox olmaq, digərlərindən olmaq üçün mane olmur. Həm də mütləq bir-birlərinə qarşı deyillər. Sizin üçün mükəmməl bir tarazlığı yaradan mühakimə və qavrayış bir arada ola bilər.
bir qıza çatmaq üçün necə çətin oynamaq olar
50/50, 20/80, 30/70 ola bilərsiniz. Heç bir insan bütün mühakimə etmə qabiliyyətlərindən məhrum deyildir və ya fərqli dərəcələrdə sahib olduğumuz bütün qavrama qabiliyyətlərindən məhrumdur; əksəriyyətimiz bu və ya digərinə daha çox meyl edirik.
Məsələn, Myers-Briggs testinin haraya düşəcəyimi bilmək üçün sadəcə maraqlandığım üçün təhlil edilmiş bir versiyasını götürdüm və bu, 52% mühakimə etdiyimi və 48% qavrayacağımı göstərdi - demək olar ki, 50/50. Elə olduğumu hiss etdiyim yer budur və bunu quruluşu seçdiyim yerlərdə və həyatımdakı rahatlığı seçdiyim yerlərdə əks etdirdiyini görə bilərəm.
Hakim : Gördüyüm işə görə quruluşu sevirəm və tələb edirəm, yəni sərbəst işləyirəm və bunun üçün çox intizam tələb olunur. Maddi hədəflərə doğru işləməkdən də zövq alıram və görüləcək işlərin siyahısının kraliçasıyam. Hər şey yazılır və yoxlanılır və bir işin növbəti işin öhdəsindən gəlmədən əvvəl həll olunduğunu bilmək xoşuma gəlir.
AMMA…
Anlamaq : Həm də ənənəvi 9-5 mühitinin mənim üçün heç olmadığı rəsmi ofis quruluşundan zəhləm getdiyim üçün sərbəst işləyirəm, inanılmaz dərəcədə boğucu hesab edirəm. Öz iş saatlarımı qurmağı, iş parametrlərimi təyin etməyi, qarşımda nə olursa olsun seçimlərimi açıq saxlamağı və yeni şeylər öyrənməyi üstün tuturam.
Nəticələrinizdən necə istifadə etmək olar
Nəticələrimə görə bölünmüş və ya qarışıq hiss edirəm? Əksinə, düşünürəm ki, ikisinin qarışığı dünyanı necə gəzdiyim üçün mükəmməl bir məna kəsb edir. Gündəlik işlərimdə mühakiməyə daha çox meyl edirəm, amma gördüyünüz kimi, bu da məni qəbul edə bilməyəcəyim demək deyil.
Nəticələriniz kim olduğunuzu və xaricdə necə işlədiyinizi izah etsə də, onlar 'yaxşı' və ya 'pis', 'doğru' və ya 'səhv' sayılmamalıdır. Nəticələr təkcə sizsiniz, bunlar bir bələdçi, mantra deyil.
Myers-Briggs nəticələrindən tez-tez iş yerindəki testlərdə istifadə olunur, çünki bu şəxsiyyət növləri sizinlə işləyən insanlara düşüncə, hiss etmə və işləməyinizə dair fikir verir. Başqalarına vəziyyətlərlə necə məşğul olmağı üstün tutduğunuzu və bunun müqabilində sizinlə necə davranmağı istədiklərini izah edirlər.
Bu testlərin yeganə problemi, nəticələrin dəyişkənlik və istisnalara yol verməyən dəyişdirilə bilən bir tərif kimi istifadə olunma riskinizdir. İnsanlar o qədər də asanlıqla bölünməyən qarışıq və mürəkkəb canlılar olduğu üçün həmişə qayda istisnaları olacaqdır.
Xatırla ki, burada bir iş yoxdur, biri digərindən yaxşı deyil, sən mühakimə et və ya qəbul edən birisi ol, bunlar həyat yolu keçməyin və onun problemlərinə cavab verməyin fərqli üsullarıdır.
