Yəqin ki, indiyə qədər ‘qıtlıq və bolluq’ haqqında eşitmisiniz, ancaq bu düşüncələrin həyatınızla əlaqəsini və əhəmiyyətini tam anlamamış ola bilərsiniz.
Bu iki termin ümumi tutum və davranışlara işarə edir və gündəlik həyatda davranış və cavab vermə tərzlərimizi formalaşdırır.
Bol zehniyyətlər daha sağlam və daha məhsuldar bir davranışa gətirib çıxarır - onsuz da əmin deyilsinizsə, düşüncənizi yelləyək ...
1. Rahatlıq Bölgələri
Ümumiyyətlə, a qıtlıq düşüncəsi öz rahatlıq zonalarında çox yaşayırlar. Bu bəzən təhlükəsizlik yorğanı kimi hiss oluna bilər, ancaq risk almağa gətirib çıxarmaz.
Riskli olmağa baxmayaraq həmişə yaxşı bir fikir, təhlükəsizlik baxımından istəkli olmaq rahatlıq zonanızdan çıxın həqiqətən ödəyə bilər.
Bu, həyatınızın tanışlıq və səyahət kimi sahələrində və ya peşə baxımından, bəlkə də özünüzü yüksəltmək üçün irəli sürməklə ola bilər.
Bu düşüncəyə sahib olanlar heç bir şeyin çatmadığına inanırlar, lakin daha çox fürsət tapmaq üçün rahatlıq bölgələrindən kənara çıxmaq istəmirlər.
Bir bolluq təfəkkürü işinizdə irəliləməyiniz, yaradıcı satış nöqtələriniz və ya şəxsi inkişafınız olsun - sizin üçün çoxlu potensial yolların olduğuna inamdan qaynaqlanır.
Bu fürsətlərdən əsəbiləşmək və ya stres almaq əvəzinə, qıtlıq düşüncəsi olanlar meylli olduğu kimi, Team Bolluq (TA) qrupu inkişaf edir və daha böyük mənzərəyə baxırlar.
Bu, fürsətləri görmədikləri və ya onları izləməkdən çox qorxduqları üçün eyni yerdə qalmaqdansa, həyatları ilə irəliləmələrinə imkan verir.
Əlbətdə ki, rahatlıq zonaları var, ancaq onların xaricində addımlamaqdan daha çox məmnundurlar.
2. Resurslar
Həqiqətən hamısı adındadır! Qıtlıq düşüncəsinə sahib olanlar pul, vaxt və müvəffəqiyyət kimi mənbələrin məhdud olduğunu düşünürlər.
Bu, çox vaxt həddindən artıq rəqabətə gətirib çıxarır və çox mənfi bir şəkildə qarşılaşa bilər. Belə bir qorxu var ki, dolaşmaq üçün kifayət olmayacaq (bu mənbələrdən), bu şəxslərin çox mübarizə aparması.
Bu, digər insanlarla yaxşı oturmağa meylli deyil, çünki Team Scarcity (TS) üzvlərinin işin, dostluğun və münasibətlərin böyük bir hissəsi olan sərbəst buraxmaq və paylaşmaq çətin ola bilər.
Bol düşüncə tərzinə sahib olanlar şeyləri yalnız buna bənzəyir - bolca. Ətrafda dolaşmaq üçün çox şey var və həmişə olacaq.
Bu, rəqabət hissinin olmadığı anlamına gəlmir, sadəcə işlərə daha sağlam münasibətlə yanaşmaq deməkdir.
Ön sıradakı kresloya sahib olmaq üçün hamını dirsəkləməkdənsə, bu şəxslər bir bütün olduğunu qəbul edirlər sıra həm özləri, həm də başqaları üçün mövcud yerlər.
Bu cür düşüncə, həyatınızın hər tərəfində daha uğurlu olmağınıza imkan verir (təbii olaraq, ‘uğur’ un fərdi tərifləri dəyişir ) olmağa çalışdığınız kimi biri ən yaxşısı, sağlam rəqabətçi bir şəkildə.
3. Paylaşma
Şəxsiyyətlərimizin bu cəhəti məhdud mənbələrin / bolluğun ümumi inancına çox bağlıdır. Paylaşmağı hiss etdiyimiz yol, ümumi həyatımızı həqiqətən təsir edə bilər.
TS-dən olanlar işdə fikir mübadiləsi məsələsində tərəddüd etməyə meyllidirlər, məsələn, başqaları onların fikrini ‘oğurlasa’, tam kredit almayacaqları və mükafatlandırılmayacaqları qorxusu ilə.
Əlbətdə ki, bu başa düşüləndir, ancaq eqoist və uşaq kimi göründükləri üçün insanları geriyə çəkə bilər.
Bu cür davranış münasibətləri də kütləvi şəkildə təsir edir - əgər hər zaman bir şey saxlayırsınızsa, heç vaxt özünüzü heç nəyə və ya heç kimə tam qərq edə bilməzsiniz.
Həqiqi əlaqələri yerinə yetirən bir şey kimi görməkdənsə, onları gələcək uğurları üçün potensial təhdidlər və mövcud mənbələrinizin tükənməsi kimi qəbul edə bilərlər.
TA üzvlərini həqiqətən irəliyə apara biləcək bir şey, onların bölüşmək bacarığı və istəkləridir - müvəffəqiyyətin həmişə bir nəfərlik bir iş olmadığı anlayışı var!
Təhdid olunmadan və ya qorxudulmadan rahat fikir mübadiləsi hiss etmək həyatın əksər hissələrində vacibdir. Bu cür davranış, daha yaxşı, daha sağlam seçimlərə və mühitlərə və hər növ əlaqələrə səbəb olur.
Ümumiyyətlə, bir düşüncə tərzinə sahib olmaq, həyatı yaşamaq üçün belə müsbət bir yol ola bilər - xeyriyyə işlərinə kömək etmək olsun, insanlarla sıx əlaqə qurmaq , ya da sadəcə daha açıq olmaq.
Bu qarşılıqlı əlaqələr hətta gətirib çıxara bilər daha çox fürsətlər, çünki başqaları sizi müsbət tərəfdən görəcək və daha çox şəbəkə qurub ilişməyə hazırsınız!
4. Yalnız komandaya qarşı
Yəqin ki, bunların hamısının necə uyğun olduğunu görməyə başlayırsınız! TS-də olanlar müvəffəqiyyəti özləri üçün götürmək istədikləri üçün bir komandada çalışmaqdan çəkinirlər.
Əksinə, TA-dan olanlar, daha çox insanın daha çox fikir demək olduğunu başa düşdükləri üçün özlərini komanda vəziyyətinə salmağa meyllidirlər!
TA fərdləri bir komandanın bir hissəsi olmaqdan qorxmur və iştirak etməkdən və paylaşmaqdan çəkinməyin, bu da nəticədə daha böyük bir uğur şansına səbəb olur.
Niyə seks sevgiyə deyilir
Bəyənə bilərsiniz (məqalə aşağıda davam edir):
- Həqiqətən Sərbəst Ruhun 5 Xüsusiyyəti
- Dayaz bir insanla məşğul olduğunuz 15 Telltale əlamətləri
- Heç vaxt acgöz bir adamla görüşməməyinizin 9 səbəbi
- Həyatda verdiyiniz 7 şey
- Həyatda Uğur qazanmaq istəyirsinizsə bu 20 şeydən imtina edin
5. Uğuru sürən nədir?
Komanda çatışmazlığı qorxu ilə idarə olunur - uğur qazanmaq üçün kifayət qədər vaxtın olmaması, fikir və enerji mübadiləsi edərək tam fayda götürməmək üçün mübarizə aparılması lazım olan məhdud qaynaqlar.
Bu cür davranış çox təcrid edir və çaxnaşmaya səbəb olur ehtiyac çünki müvəffəqiyyət onu çox vaxt çətinləşdirir.
Mənfi düşüncə və duyğuların idarəçiliyi, başqasının standartlarına uyğun nə qədər yaxşı olsalar da, məyusluq və məyusluqla nəticələnir.
Həqiqətən, bir qaynaq və maddi mənada müvəffəq olsalar da, yenə də hamısını itirməkdən qorxurlar. Buna görə sahib olduqlarından həzz ala bilmirlər və yalnız hər zaman hər şeyə daha çox can atırlar.
Komanda Qıtlığı hər hansı bir geriləməni a olaraq görəcəkdir uğursuz olmaq qorxularını artıran böyük uğursuzluq (və ya sahib olduqlarını itirmək) və mənfi bir dövr içində qalmalarını təmin edir.
Bu səbəbdən irəliləmək üçün bu tip düşüncəni buraxmaq çox vacibdir.
Spektrin əks tərəfində Team Bolluğu ümumi bir ləzzət və gələcək uğurlarına daha çox inamla idarə olunur.
Bu inam hər zaman bol imkanın olacağına əsaslanır. Bu münasibət sınamaq üçün daha çox şans qazanacaqlarını bildikləri üçün hər hansı bir uğursuzluq yaşanarsa, onlara kömək edir.
Bu bəzən rahatlıqla “Yaxşı, növbəti dəfə ...” yanaşmasını təşviq edə bilsə də, çox çalışmadıqlarını söyləmək olmaz. Qorxudan əl çəkmək və yaxşılaşdırmaq üçün səy göstərməyə hazır olmaq A komandasını bu qədər uğurlu edir!
6. Fokus
TS üzvləri inanclarını mənfi bir dənizdə möhkəm bir şəkildə qurmağa meyllidirlər ki, bu da bir çox cəhətdən zərərlidir.
Kəşf etdiyimiz kimi, bu, işə, münasibətlərə və həyatda ümumi münasibətlərə böyük dərəcədə təsir göstərə bilər. TS üçün bu heç vaxt kifayət deyil - əllərində heç vaxt mövcud deyil və üfüqlərdəki imkanları genişləndirmək üçün bir yol görə bilməzlər.
Bu zehniyyət növü tez-tez olur özünü yerinə yetirən və davam etdiyi müddətdə özünü möhkəmləndirməyə davam edən mənfilik dövrü yaradır.
Onların nə olduğuna belə bir diqqət var yox və həyatlarında əskik olan şeylər var ki, tez-tez bu şeylərin arxasınca getmək üçün çox məğlub olurlar.
Əgər bu tanış səslənirsə, həyatınızla bağlı hər hansı bir irəliləyiş əldə etmək üçün bu düşüncədən uzaqlaşmağın vaxtı gəldi.
Əlbətdə ki, TA müsbət bir yerdir - bu düşüncə tərzinə sahib hər kəsin daim xoşbəxt və yerinə yetirildiyi demək deyil!
Təbii ki, var rədd və yol boyunca ürək ağrıları, ancaq bu şəxslərin yolu sövdələşmə irəliləmələrinə kömək edən bu vəziyyətlərlə.
TA üzvləri aşağı sarmalda qalmaqdansa, realdırlar və hər zaman başqa bir şeyin - ortaq, iş və ya başqa bir fürsət olacağını bilməkdə təhlükəsizdirlər.
Bu cür münasibət TA üzvlərinin böyüməsinə və uğur qazanmasına imkan yaradır, çünki keçmiş ‘uğursuzluqlardan’ öyrənərkən gələcək fürsətlərə diqqət yetirə bilərlər.
7. Məsuliyyət
İndiyə qədər təxmin edə bildiyiniz kimi, Team Scarcity üzvləri barmaqlarını özlərindən başqa hər kəsə yönəldirlər. Bir şeyə müvəffəq olmurlarsa, bunun onların günahı ola biləcəyinin bir yolu yoxdur.
Bu qorxunun həyatlarını diktə etməsi ilə əlaqədardır - edəcəklər günahlandırmaq üçün başqasını tapmaq hərəkətləri üçün məsuliyyət daşımaqdansa. Hər hansı bir müvəffəqiyyət yalnız onlarındır, ancaq uğursuzluqlar digər insanlara yönəldilməlidir.
Bunun əksinə, bol düşüncə tərzinə sahib olanlar buna hazırdır hərəkətləri üçün məsuliyyət daşıyırlar . Həddindən artıq kritik olmaqdansa, özlərinin inkişafa ehtiyacı olan sahələrini müsbət bir şəkildə qəbul edə bilərlər.
Hərəkətlərinin nəticələrinin olduğunu öyrənirlər və başqalarını qınamaqdan və irrasional olaraq günahlandırmaqdansa, həvəslə qəbul edirlər.
Bu, bir komandanın bir hissəsi kimi işləmək bacarığı ilə əlaqələndirir - müvəffəqiyyəti ortaq bir səy kimi qəbul edirlər, lakin müvəffəq olmadıqları hər şey üçün günahı ağılla qəbul edə bilirlər.
Növbəti addım ...
Bunu oxuyursunuzsa və indi Team Scarcity-də olduğunuza əminsinizsə, narahat olmayın! Zehniyyətiniz hər şey deyil və bir şəxs olaraq kim olduğunuzu tamamilə diktə etmir.
Kağızda irrasional, mənfi və eqoist meylli ola bilərsiniz, amma yenə də yanında olmaq üçün sevimli bir insan ola bilərsiniz!
Eyni şəkildə, yalnız ‘bolluq’ qutularını işarələdiyiniz üçün avtomatik olaraq getməyəcəksiniz müsbət olun və enerji ilə doludur hamısı vaxt.
Qıtlıq zehniyyəti içimizdə heç vaxt müvəffəq olmaq üçün kifayət qədər fürsətə sahib olmayacağımız və buna görə bir nömrəli olmaq üçün rəqabətçi və eqoist olmağımızın qorxusunu aşılayaraq bizi saxlayır.
Verməyə çalışın - və əslində yalnız pulla danışmırıq, vaxt və enerji insanlar üçün daha çox şey deməkdir.
Vəziyyətlərdə yaxşı tərəfləri görməyə çalışın - bəlkə bir şeyə ilk cəhdiniz nəticə verməyib, amma orada olacaq ikinci bir şans ol!
Ağlını işlət və daha müsbət bir həyata doğru bu addımı at ...
